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    香港赛马会救世网:劳动法辞退赔偿规定有哪些

    来源:华律网整理 2019-10-17 76457 人看过
    用人单位与劳动者劳动关系解除的方法有两种:一种是劳动者辞职,一种是用人单位辞退劳动者。今天我们主要讲的是辞退赔偿。那劳动法辞退赔偿规定有哪些呢?下面我们一起来跟着劳动纠纷律师一起来了解一下。

    香港沙田赛马会门票 www.kgpxr.tw 劳动法辞退赔偿规定

    劳动合同法

    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    华律网

    第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    赔偿情况:

    1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:

    (1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

    (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

    (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;

    (4)被依法追究了刑事责任的。

    除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

    2、在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:

    (1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

    (2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

    除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

    劳动合同签订后,劳动关系即存在,用人单位不能没有任何理由或以不合法理由就辞退劳动者,否则需支付劳动者辞退赔偿。香港沙田赛马会门票小编希望上文提供的劳动法辞退赔偿规定能够让大家更加地了解有关辞退赔偿的知识,如果还有其他问题,欢迎咨询华律网律师。

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    延伸阅读:
    劳动法中规定的辞退该怎么补偿
    辞退试用期员工要什么条件
    偷拿手机被辞退 餐厅扣除工资押金是否合理
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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    北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所”)是经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一直秉持专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历史沿革,熟悉司法实践中仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。预防胜于补救。两高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险防控体系,对企业人力资源风险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询等四层控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企业人力资源风险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部依托大量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培训讲座,得到广大客户的一直好评。详细>>

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    史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

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    劳动法规定

    在生活中文名会遇到很多关于劳动法方面的内容,下面就由华律网小编在劳动法相关规定的专题来给你具体介绍。详细>

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